[SK하이닉스 직원] 성과급 지급 방식 확정

SK하이닉스 성과급 지급 방식이 정해졌습니다. 세후 성과급의 80%는 당해 지급하고, 10%는 다음 해, 나머지 10%는 그다음 해로 이연하는 구조입니다. 당해 지급분은 원칙적으로 50% 현금과 50% 주식으로 나뉘며, 주식은 수령 즉시 매도할 수 있습니다. 다만 2026년에 한해서는 80% 전액을 현금으로 선택할 수 있습니다. 이연되는 20%는 다음 해와 그다음 해에 각각 10%씩 전액 주식으로 지급됩니다. 현금 선택권을 열어둔 점은 유연하지만, 장기적으로는 주식 보상 비중을 높여 구성원과 회사의 이해를 맞추려는 방향으로 보입니다. 개인적으로는 당장 현금이 필요한 사람과 주가 상승을 기대하는 사람 모두에게 선택지가 생긴 점이 합리적이라고 판단합니다.