원티드랩

• 합격 시 과금되는 성공 보수 기반의 채용 모델이 핵심으로, 기업이 원티드랩 플랫폼을 통해 인재를 최종 채용했을 때 해당 인재 연봉의 일정 비율을 수수료로 받는 구조다. 이는 채용 공고를 올리는 것만으로도 비용이 발생하는 기존 광고 모델과 차별화되는 지점으로, 채용이 성사되어야만 매출이 발생하기 때문에 기업 입장에서는 비용 부담이 적고, 원티드랩은 매칭 성공률을 높이는 데 집중하게 만드는 효과가 있다.

• AI 매칭 기술을 통한 효율 극대화는 원티드랩 비즈니스 모델의 심장과도 같다. 1,000만 건 이상의 매칭 데이터를 학습한 AI가 구직자의 이력서, 경력, 스킬과 기업의 채용 공고를 분석하여 최적의 조합을 찾아준다. 최근에는 거대언어모델(LLM)을 기반으로 한 '채용 에이전트'를 출시하여, 자연어로 원하는 인재상을 입력하면 AI가 알아서 후보자를 찾고 평가, 분석까지 해주는 서비스를 제공하며 기술적 우위를 강화하고 있다.

• AI 인재 매칭은 축적된 매칭 데이터를 바탕으로 합격 가능성이 높은 후보자를 추천하는 기능이다. 회사는 공식 채용 공고에서 1,000만 건 이상의 매칭 데이터와 일반 지원 대비 4배 이상 높은 합격률을 제시한다. 2026년 8월 도입된 Slack 연동은 포지션별 채널에서 주요 알림을 받도록 해, 채용 관리 과정의 업무 연계를 넓힌 사례다.

• 사업 다각화를 통한 새로운 수익원 창출에 적극적으로 나서고 있는데, 프리랜서 매칭 플랫폼 '원티드 긱스', 직무 교육 및 콘텐츠를 제공하는 '커리어' 사업, 근태관리 및 전자결재 솔루션 '원티드 스페이스' 등이 대표적이다. 또한, 기업의 AI 전환을 돕는 AX 사업의 일환으로 AI 에이전트 개발 솔루션인 '원티드 LaaS'를 출시하고, 관련 교육 및 전문가 매칭을 통합 패키지로 제공하며 B2B 시장을 공략하고 있다. 이러한 신사업들은 기존 채용 사업과의 시너지를 통해 안정적인 성장세를 보이며, 2026년까지 채용사업과 신사업의 매출 비중을 1:1로 맞추는 것을 목표로 하고 있다.

▲ 생성형 AI 기반 챗봇 서비스 화면 — 원본 출처^[1]

▲ 근태·급여 환경설정 서비스 화면 — 원본 출처^[2]

• 디지털 전환과 수시 채용의 확산은 HR테크 산업의 성장을 이끄는 가장 큰 동력으로, 과거 대규모 공채 중심이었던 채용 시장이 직무 중심의 수시 채용으로 빠르게 변화하면서, 필요한 인재를 적시에 효율적으로 찾으려는 기업들의 수요가 폭발적으로 증가했다. 여기에 AI와 빅데이터 기술이 발전하면서, 과거 인사 담당자의 감이나 경험에 의존했던 채용 과정을 데이터 기반으로 혁신하려는 시도가 늘어났고, 원티드랩과 같은 기술 기반 HR 스타트업들이 빠르게 시장에 안착할 수 있는 배경이 되었다.

• AI 기술이 산업의 판도를 바꾸고 있다고 해도 과언이 아니다. 채용 공고에 'AI 활용 역량'이 필수 요건으로 자리 잡는 등 기업들의 AI 인재 수요가 급증하고 있으며, HR 업무 자체도 AI를 통해 자동화, 고도화되고 있다. 이력서 검토, 후보자 추천, 면접 일정 조율과 같은 반복적인 업무는 AI가 대체하고, 인사 담당자는 인재 영입 전략 수립이나 조직 문화 관리와 같은 더 가치 있는 일에 집중하는 추세다. 이에 따라 AI 매칭, 챗봇, 데이터 분석 솔루션 등을 제공하는 HR테크 기업들의 역할이 더욱 중요해지고 있다.

• 글로벌 시장의 성장 잠재력 또한 무궁무진한데, 전 세계적으로 HR테크 시장은 연평균 10%가 넘는 높은 성장률을 보일 것으로 전망된다. 특히 SaaS(서비스형 소프트웨어) 기반의 클라우드 HR 솔루션 도입이 확대되고 있으며, 공격적인 인수합병을 통해 몸집을 불리는 글로벌 HR테크 기업들도 속속 등장하고 있다. 원티드랩 역시 일본의 IT 인재 채용 플랫폼에 투자하고 현지 법인을 설립하는 등 글로벌 시장 진출에 박차를 가하며, 국경을 넘어 인재를 연결하는 글로벌 HR 플랫폼으로의 도약을 준비하고 있다.

▲ 지원자와 면접 평가를 관리하는 화면 — 원본 출처^[3]

▲ 업무별 AI 에이전트를 관리하는 포털 화면 — 원본 출처^[4]

• 2024년, 경기 둔화의 여파로 기업들의 채용 심리가 위축되면서 원티드랩은 4년 만에 영업적자를 기록하는 등 다소 아쉬운 성적표를 받았다. 하지만 이러한 위기 속에서도 개인 회원 수와 기업 고객 수는 꾸준히 증가하는 저력을 보여주었으며, 회사는 이를 새로운 도약의 발판으로 삼았다. 채용 시장의 위축은 합격자 수와 기업의 채용 활동에 연동되는 주력 사업의 변수다. 원티드랩은 이를 채용 서비스만의 문제가 아니라 일하는 과정 전반의 문제로 넓혀 보려는 방향을 제시해 왔다. 공식 채용 공고에서 내건 비전은 ‘AX beyond HR’이며, AX는 AI 전환을 뜻한다. 이는 단순히 시대의 흐름에 편승하는 것을 넘어, 회사가 가장 잘하는 AI 기술을 통해 새로운 시장을 개척하려는 전략적 선택으로 풀이된다.

• 원티드랩의 AX 사업은 크게 세 가지 축으로 움직인다. 첫째는 AI 인재 채용, 둘째는 AI 직무 교육, 셋째는 자체 AI 서비스 구축을 돕는 솔루션 제공이다. 특히 LLM(거대언어모델) 기술을 서비스처럼 쉽게 사용할 수 있도록 만든 '원티드 LaaS'는 기업들이 자체 챗봇이나 상품 추천 AI 등을 빠르게 개발할 수 있도록 지원하며 좋은 반응을 얻고 있다. 실제로 고용노동부의 구인구직 플랫폼 '고용24'에 AI 기술을 적용하여 공공 서비스 혁신에 기여하는 등 가시적인 성과도 나타나고 있다.

• 이복기 대표는 "AX 시대를 맞아 기업들의 관련 인재 확보, 구성원 교육, 내부 생성형 AI 서비스 구축 수요가 빠르게 증가하고 있으며, 이는 원티드랩에게 새로운 기회가 될 것"이라고 강조했다. 실제로 최근 기업 채용 공고의 상당수에는 AI 활용 역량이 언급되고 있으며, 이는 더 이상 특정 직무에 국한된 능력이 아님을 보여준다. 원티드랩은 이러한 변화의 최전선에서 AI 시대를 이끌어갈 인재를 양성하고(숙명여대와 AI 인재 양성 협약 체결 등), 기업들이 성공적으로 AI 시대로 전환할 수 있도록 돕는 든든한 조력자 역할을 해낼 것으로 기대된다.

▲ AI 에이전트의 외부 도구 연동 구조 — 원본 출처^[5]

• 2020년 8월, 원티드랩은 대한민국 최고층 빌딩인 롯데월드타워 35층으로 본사를 이전했다. 이는 단순한 사무실 이전을 넘어, 빠르게 성장하는 스타트업으로서의 자신감과 더 높은 곳을 향한 비전을 상징적으로 보여주는 사건이었다. 직원들은 매일 아침 서울의 스카이라인을 내려다보며 업무를 시작하고, 최고의 환경에서 최고의 성과를 낸다는 자부심을 느낀다. 이러한 쾌적하고 상징적인 업무 공간은 우수 인재를 유치하고, 직원들의 만족도와 소속감을 높이는 데 긍정적인 영향을 미치고 있다.

• 원티드랩의 조직 문화는 '속도'와 '성장'이라는 키워드로 요약할 수 있다. 이복기 대표는 "인재의 다양성만큼이나 공통된 가치관과 방향성을 공유하는 문화가 속도를 만든다"고 강조하며, 수평적인 소통과 빠른 의사결정을 중시한다. 사내에서는 AX 역량 강화를 위한 'AX 챔피언' 같은 프로젝트를 진행하며 직원들 스스로 최신 기술을 학습하고 업무에 적용하도록 독려한다. 이러한 문화는 급변하는 기술 트렌드에 민첩하게 대응하고, 끊임없이 혁신적인 서비스를 만들어내는 원동력이 되고 있다.

• ‘사람에게는 돈을 아끼지 않는다’는 철학은 원티드랩의 가장 큰 특징 중 하나다. 원티드 플랫폼을 통해 채용이 성사되면 합격자와 추천인에게 각각 50만 원 이상의 보상금을 지급하는 파격적인 정책은 서비스 초기부터 유지되어 왔다. 이는 좋은 인재를 추천하고, 좋은 회사로 이직하는 것 자체에 대한 가치를 인정하는 문화에서 비롯된 것이다. 이러한 보상 시스템은 플랫폼 활성화에 기여했을 뿐만 아니라, '인재의 가치를 알아보는 기업'이라는 긍정적인 이미지를 구축하며 원티드랩의 성장에 중요한 역할을 했다.

• [기대] 인공지능(AI) 전환(AX) 신사업의 성장에 대한 기대감이 높다. 특히 AI 에이전트 빌더 '원티드 LaaS'를 중심으로 한 교육, 긱스(프리랜서 매칭), 솔루션 사업의 재편이 성과를 내고 있으며, 정부의 AI 분야 예산 확대 정책 또한 긍정적인 요인으로 작용하고 있다.

• [기대] 2026년 상반기 연결 기준 매출은 206억 원으로 전년 동기 대비 17.2% 증가했고, 영업손익은 7억 원 손실에서 2억 원 이익으로 전환했다. 투자자 입장에서는 채용 사업의 회복과 채용·교육·프리랜서·HR 솔루션을 잇는 AX 확장이 이익 개선을 이어갈 수 있는지 주목할 수 있다.

• [기대] AI 인재 매칭, 지원자 관리, 면접 조율에 더해 포지션별 Slack 알림 연동이 도입됐다. 채용 서비스가 기업의 실제 업무 흐름에 더 깊게 들어갈수록 고객의 사용 빈도와 서비스 확장 가능성이 높아질 것이라는 기대가 가능하다.

• [기대] 일본 시장에서의 성공적인 안착과 글로벌 사업 확대 가능성이 주목받고 있다. 일본 IT 인재 매칭 플랫폼 '라프라스'에 대한 전략적 투자를 통해 AI 매칭 기술을 이전하고 있으며, 이를 통해 일본 HR 시장에서의 영향력을 확대하고 있다. 또한, 국내 기업들의 글로벌 인재 수요 증가에 대응하기 위한 외국인 인재 채용 서비스 고도화도 긍정적으로 평가된다.

• [우려] 경기 침체 및 기업들의 보수적인 채용 기조로 인한 채용 시장 위축이 실적에 부담으로 작용하고 있다. 이로 인해 주력 사업인 채용 부문 매출 성장이 둔화될 수 있다는 우려가 존재하며, 이는 단기적인 주가 변동성을 키울 수 있는 요인으로 지적된다.

• [우려] 상반기 흑자 전환만으로 채용 시장의 불확실성이 해소됐다고 보기는 어렵다. 기업의 채용 심리가 다시 위축되면 주력 채용 사업의 성과가 흔들릴 수 있으며, AX 관련 기능도 실제 고객 도입과 수익 기여가 후속 실적으로 확인돼야 한다.

• [우려] 원티드의 공고 등록 무료 정책은 기업 진입 장벽을 낮추지만, 수익성은 채용 성사와 유료·선과금 상품 이용, 기업 고객의 지속적인 서비스 활용에 영향을 받는다. 사용성 개선이 곧바로 매출 증가를 뜻하지는 않는다.

7.1최신 연결 실적

2026년 상반기 연결 매출은 전년 동기보다 17.2% 증가했고, 영업손익은 손실에서 이익으로 전환했다. 당기순이익도 7.5억 원을 기록했다. 다만 이는 6개월 누적 기준이므로, 이후 분기의 채용시장 상황과 신규 서비스의 수익 기여는 후속 실적으로 확인할 필요가 있다.

7.2보존할 과거 흐름

2025년 1분기에는 채용 시장의 계절적 비수기와 보수적인 채용 심리가 맞물리며 매출 79억 원, 영업손실 12억 원을 기록했다. 2분기에는 매출 96억 원, 영업이익 5억 원으로 흑자 전환하며 상반기 누적 매출 176억 원, 영업손실 7억 원 수준으로 이어졌다. 채용시장 위축이 실적의 핵심 변수라는 기존 문제의식은 2026년 상반기 흑자 전환 이후에도 유효하다.

8.1최근 주주 구성

이복기는 원티드랩 대표이사로 공식 고객센터와 회사 채용 공고에 표시돼 있다. 회사의 주주 구성과 자기주식 보유·처분은 공시 시점에 따라 달라질 수 있으므로, 보유 비율은 해당 시점의 주주현황·대량보유 공시 기준으로 구분해 해석할 필요가 있다.

• 자사주: 회사가 보유하고 있는 자기 주식.

• 기타: 소액주주 및 기관 투자자.

8.2지분 변동 히스토리

• 2025년 10월 24일, 자기주식처분 결정을 공시했으며, 10월 27일 처분 결과 보고서를 공시했다.

• 2022년 6월 14일, 이복기 대표이사가 장내매수를 통해 4,211주(0.04%)의 지분을 추가로 확보했다.

• 2021년 10월 8일, 황리건 주주가 무상신주 취득을 통해 400,000주(4.10%)의 지분을 추가로 확보했다.

9.1원티드랩파트너스

원티드랩파트너스는 벤처 투자와 스타트업 협력과 관련해 소개되어 왔다. 원티드의 공식 투자 제안 페이지에서는 선정 기업과의 사업 협력·투자 유치와 공동 프로젝트를 통한 시너지를 소개하며, 채용·PR·투자 유치 과정에서 쌓은 문제 해결 경험을 파트너십으로 확장하겠다는 방향을 제시한다.

9.2원티드랩 재팬

원티드랩 재팬은 일본 시장과 관련해 소개되어 왔다. 일본 사업의 연결 범위, 지분율, 현지 사업 단계는 법인명만으로 단정하기보다 반기보고서의 연결대상·관계기업 주석과 해당 법인의 공식 발표를 기준으로 구분해 볼 필요가 있다.

10.1경쟁 관계

경쟁 관계: 국내에서는 사람인, 잡코리아 등 전통적인 채용 플랫폼과 경쟁하고 있으며, 최근에는 리멤버, 블라인드 등 새로운 형태의 플랫폼들과도 경쟁 구도를 형성하고 있다. 특히 경력직 IT 인재 채용 시장에서는 더욱 치열한 경쟁을 벌이고 있다.

10.2서비스 연동과 협력

• 원티드 고객센터에는 원티드-라운드 HR 연동, 원티드-그리팅 연동, 채용 에이전트 관련 기업 기능이 함께 안내돼 있다. 2026년 8월 Slack 워크스페이스 연동도 추가돼, 기업은 포지션별로 원하는 공개·비공개 Slack 채널을 선택해 주요 알림을 받을 수 있다. 이는 외부 HR·협업 도구와의 연결을 통해 채용 담당자의 운영 흐름을 줄이려는 움직임으로 해석할 수 있다.

• 협력 관계: 고용노동부의 공공 구인·구직 플랫폼 '고용24'에 AI 기반 '구인공고 작성 지원 서비스'를 도입하는 등 공공 부문과의 협력도 활발히 진행하고 있다. 이는 자사의 AI 기술력을 공공 서비스에 접목시켜 사회적 가치를 창출하는 동시에 사업 영역을 확장하는 사례로 볼 수 있다.

11.1최근 공시 및 공식 안내

2026.09.02 · 개인정보 처리방침 개정 안내^[6] · 원티드는 개인정보 처리방침을 9월 9일부터 시행한다고 공지했다.

2026.08.20 · Slack 워크스페이스 연동 기능 추가^[7] · 기업 대시보드의 주요 알림을 포지션별 Slack 채널에서 받도록 해 채용 운영 기능을 확장했다.

2026.08.14 · 반기보고서 (2026.06)^[8] · 2026년 상반기 연결 매출 206억 원, 영업이익 2억 원, 당기순이익 8억 원을 공시했다.

2026.09.09 · 브랜드 마케터 채용 공고^[9] · 원티드랩은 자신을 HR테크 기업으로 소개하며 ‘AX beyond HR’를 비전으로 제시했다.

2022.09.02 · 원티드 투자 제안 접수^[10] · 채용·PR·투자 유치 과정에서 쌓은 경험을 바탕으로 기업회원과의 사업 협력 및 투자 유치를 추진한다는 방향을 소개했다.

11.2자료

본문은 원티드 공식 서비스·고객센터 안내와 금융감독원 전자공시시스템의 반기보고서를 바탕으로 정리했다.