성과급을 자사주로 지급하는 방안이 다시 협상 테이블에 올랐다.

SK하이닉스는 노사 합의 이후에도 지급 방식과 규모를 둘러싼 진퇴양난에 놓인 모습이다. 삼성전자 역시 영업이익의 10.5%를 DS 부문 특별경영성과급으로 배분하기로 하면서, 업황에 따라 성과급 변동성이 커질 수 있다는 부담이 남는다. 문제는 성과급이 단순한 보상 이슈를 넘어 인재 유출과 주주가치, 노사 신뢰까지 연결된다는 점이다. N% 성과급 대혼란을 막으려면 삼성전자와 SK하이닉스뿐 아니라 노사정이 지급 기준과 예측 가능성을 함께 정비해야 한다.