마이크론도 성과급 투명하게 달래

마이크론 대만 노조가 삼성전자·SK하이닉스·TSMC처럼 회사 영업이익을 직원들과 나누는 성과급 방식을 요구하고 있음. 기존에는 회사·조직·개인 성과를 반영한 목표 기반 성과급을 지급했지만, 내부 계산 공식이 불투명하다는 게 노조 측 주장임. 영업이익 연동 방식이 직원 입장에서 훨씬 공개적이고 납득하기 쉽다는 논리임. 실제로 마이크론 대만 노조 조합원은 지난해 약 500명에서 1년도 안 돼 4000명으로 늘어남. 한국 반도체 노조만의 요구가 아니라, 글로벌 반도체 업계 전반에서 성과 배분의 투명성이 쟁점이 되는 분위기임. 최근 주가 흐름은 SK하이닉스가 150만4000원에서 166만2000원까지 오른 반면, 삼성전자는 27만4500원 이후 26만8500원으로 밀린 모습임. 실적이 좋아도 성과급 기준이 불투명하면 내부 불만은 커질 수밖에 없다고 봄. 결국 앞으로는 성과급 규모만큼이나 계산 방식의 공개가 중요해질 듯함.